20 + Jahre
Unternehmerin in der Friseurbranche
Bis zu 40 Bewerbungen
pro Stellenausschreibung
+ 40% Umsatz
durch ein zuverlässiges, stabiles Team
0 Stunden operativ im Betrieb
weil das Team selbstständig funktioniert
DAS KENNEN VIELE
Die Herausforderungen, mit denen Unternehmer zu mir kommen
"Die Guten gehen wieder."
Endlich jemand Passendes gefunden, die Einarbeitung läuft. Und dann nach ein paar Monaten die Kündigung. "Ich hatte mir das anders vorgestellt."
"Ich weiß nicht mehr, wie ich sie erreiche."
Was früher funktioniert hat, funktioniert heute nicht mehr. Mitarbeitende stellen heute andere Fragen. Und du fragst dich, wie viel du dich anpassen musst, ohne dich selbst zu verlieren.
" Wir finden einfach niemanden."
Stellenanzeigen bringen kaum Reaktionen. Wenn Bewerbungen kommen, passen sie nicht. Nach Wochen des Suchens steht man wieder am Anfang.
Ein stabiles, motiviertes Team und Bewerbungen von ganz allein?
Das ist kein Zufall
MEIN SYSTEM
Drei Säulen für stabile Teams
Führung & Bindung
Die Stabilitätsebene
Klare Erwartungen, echte Wertschätzung und eine Führung, die Loyalität ermöglicht. Damit gute Mitarbeiter auch langfristig gute Mitarbeiter bleiben.
Säule 1
Säule 2
Arbeitgebermarke
Die Anziehungsebene
Was macht deinen Betrieb als Arbeitgeber besonders? Wir erarbeiten ein klares Profil, die richtige Sprache und echte Differenzierung. Damit sich die Richtigen angesprochen fühlen.
Säule 3
Recruiting-System
Die Strukturebene
Ein klarer Prozess, der wiederholbar funktioniert. Von der Zielgruppe über die passenden Kanäle bis zu Auswahlgesprächen, die Fehlbesetzungen vermeiden.
Der Kreislauf: Gute Führung stärkt die Arbeitgebermarke. Eine starke Arbeitgebermarke erleichtert das Recruiting. Sauberes Recruiting stabilisiert die Führung.
Arbeitgebermarke, Recruiting und Führung sind keine getrennten Themen. Sie bilden einen Kreislauf. Wenn eine Säule fehlt, funktioniert das Ganze nicht nachhaltig.
Ein Team, das bleibt
Mitarbeiter, die stolz sind dabei zu sein. Weil Führung und Erwartungen passen.
Klarheit, die anzieht und bindet
Bewerber verstehen sofort, was deinen Betrieb besonders macht.
Ein Prozess, der funktioniert
Du weißt, wo du suchst, wie du auswählst und wie die ersten 90 Tage aussehen.
Ich bin Sylvia Knapp
Mentorin für Teamstabilität und Mitarbeitergewinnung. Friseurunternehmerin seit über 20 Jahren.
Ich kenne beide Seiten: die Frustration, wenn niemand passt, und die Unsicherheit, wie man ein Team führt, das andere Erwartungen mitbringt als man selbst einmal hatte.
Heute funktioniert mein eigenes Unternehmen ohne mich im operativen Tagesgeschäft. Nicht, weil ich mich angepasst und verbogen habe, sondern weil ich gelernt habe, so zu führen, dass beide Seiten sich wiederfinden.
Aus der Praxis
20 Jahre Erfahrung als Unternehmerin, nicht aus dem Lehrbuch.
Echte Umsetzung
Gesprächsleitfäden, Strukturen und Werkzeuge statt nur Theorie.
Das ganze Bild
Führung, Arbeitgebermarke und Führung zusammen gedacht.
Auf Augenhöhe
Sparringspartnerin, die sagt was sie sieht.
ERFAHRUNGEN
Was Kunden sagen
"Die Coachings mit Sylvia Knapp sind für uns jedes Mal ein Highlight. Sie versteht es, wirklich jeden – vom Filialleiter bis zum Azubi – mitzunehmen und zu inspirieren. Jedes Teammitglied wächst über sich hinaus und nimmt wertvolle Learnings mit. Für mich als Unternehmer ist ihre Unterstützung ein echter Gewinn, denn sie gibt uns genau den Input, den wir brauchen, um noch stärker zusammenzuwachsen. Immer wieder gerne!"
L.Morante, Morante Hair
FÜR WEN ICH ARBEITE
Friseur- & Dienstleistungsbetriebe mit Verantwortung für Menschen
Ich arbeite mit Inhabern und Führungskräften aus dem People Business. Unternehmen, bei denen der Erfolg direkt von den Menschen im Team abhängt.
8 bis 100 Mitarbeiter — Groß genug für echte Strukturen, klein genug, um sie selbst zu gestalten
Entscheider — Du trägst Verantwortung und kannst Veränderungen umsetzen
Veränderungswille — Du willst nicht nur Recruiting. Du willst ein stabiles, leistungsfähiges Team und auch Führung & Kultur anpacken
Unabhängigkeit — Du willst nicht länger dem Fachkräftemangel hinterherlaufen, sondern ein Unternehmen aufbauen, das passende Mitarbeitende magnetisch anzieht.
ZUSAMMENARBEIT
Wie wir arbeiten können
Je nachdem, wo du stehst und wie intensiv du einsteigen möchtest.
Auf Anfrage
6-8 Monate persönliche Begleitung
Das zentrale Angebot für Unternehmer, die das Thema grundlegend angehen wollen.
Wir arbeiten gemeinsam an allen vier Phasen: Klarheit, Bindung, Führung und Recruiting. Ich begleite nicht nur, sondern arbeite aktiv mit: Stellenanzeigen schärfen, Gespräche vorbereiten, Arbeitgebermarke entwickeln – bis hin zu mehr Umsatz und Gewinn.
1:1 Mentoring
Fokus-Coaching
1.000 €
5×60 Min., 1:1 Sessions online
Du weißt nicht genau, wie es weitergehen soll? Ob ein akutes Mitarbeiterthema, eine anstehende Kündigung, euer Lohnsystem oder ein Konflikt im Team. In 5 Sitzungen priorisieren wir und entwickeln eine Lösungsstrategie mit konkreten nächsten Schritten.
