20 + Jahre
Unternehmerin in der Friseurbranche
Bis zu 40 Bewerbungen
pro Stellenausschreibung
+ 90% Umsatz
durch ein zuverlässiges, stabiles Team
0 Stunden operativ im Betrieb
weil das Team selbstständig arbeitet
DAS KENNEN VIELE
Die Herausforderungen, mit denen Unternehmer zu mir kommen
„Die Guten gehen wieder."
Endlich jemand Passendes gefunden, die Einarbeitung läuft. Und dann nach ein paar Monaten die Kündigung. "Ich hatte mir das anders vorgestellt."
„Führung ist so viel schwieriger geworden.“
Was früher funktioniert hat, funktioniert heute nicht mehr. Mitarbeitende haben andere Erwartungen und Bedürfnisse. Und du fragst dich, wie du ihnen gerecht wirst und trotzdem klar führst.
„Wir finden einfach niemanden."
Stellenanzeigen bringen kaum Reaktionen. Wenn Bewerbungen kommen, passen sie nicht. Nach Wochen des Suchens steht man wieder am Anfang.
Ein stabiles, motiviertes Team und Bewerbungen von ganz allein?
Das ist kein Zufall
MEIN SYSTEM
Drei Säulen für stabile Teams
Führung & Bindung
Die Stabilitätsebene
Klare Erwartungen, echte Wertschätzung und eine Führung, die Loyalität ermöglicht. Damit gute Mitarbeiter auch langfristig gute Mitarbeiter bleiben.
Säule 1
Säule 2
Arbeitgebermarke
Die Anziehungsebene
Was macht deinen Betrieb als Arbeitgeber besonders? Wir erarbeiten ein klares Profil, die richtige Sprache und echte Differenzierung. Damit sich die Richtigen angesprochen fühlen.
Säule 3
Recruiting-System
Die Strukturebene
Ein klarer Prozess, der wiederholbar funktioniert. Von der Zielgruppe über die passenden Kanäle bis zu Auswahlgesprächen, die Fehlbesetzungen vermeiden.
Der Kreislauf: Gute Führung stärkt die Arbeitgebermarke. Eine starke Arbeitgebermarke erleichtert das Recruiting. Und die richtigen Mitarbeiter sorgen für mehr Stabilität im Team.
Arbeitgebermarke, Recruiting und Führung sind keine getrennten Themen. Sie greifen ineinander. Wenn eine Säule fehlt, funktioniert das Ganze nicht nachhaltig.
Ein Team, das bleibt
Mitarbeiter, die stolz sind dabei zu sein. Weil Führung und Erwartungen passen.
Klarheit, die anzieht und bindet
Bewerber verstehen sofort, was deinen Betrieb besonders macht.
Ein Prozess, der funktioniert
Du weißt, wo du suchst, wie du auswählst und wie die ersten 90 Tage aussehen.
Stabile Teams. Stabile Zahlen.
Wenn die richtigen Menschen bleiben, Verantwortung übernehmen und gut zusammenarbeiten, macht sich das nicht nur im Arbeitsalltag bemerkbar. Es schafft mehr Freiraum und wirkt sich am Ende auch auf Umsatz und Gewinn aus.
Ich bin Sylvia Knapp
Mentorin für starke, stabile Teams.
Friseurunternehmerin seit über 20 Jahren.
Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie herausfordernd es sein kann, die richtigen Mitarbeiter zu finden, gute Mitarbeiter zu halten und ein Team zu führen, in dem unterschiedliche Erwartungen aufeinandertreffen.
Heute funktioniert mein eigenes Unternehmen erfolgreich ohne mich im operativen Tagesgeschäft mit stabilen Zahlen, niedriger Fluktuation und einem Team, das Verantwortung übernimmt.
Aus der Praxis
Über 20 Jahre Erfahrung als Unternehmerin und Arbeitgeberin.
Echte Umsetzung
Konkrete Lösungen, Strukturen und Werkzeuge statt nur Theorie.
Das ganze Bild
Mitarbeitergewinnung, Bindung und Führung zusammen gedacht.
Auf Augenhöhe
Sparringspartnerin, die sagt was sie sieht.
ERFAHRUNGEN
Was Kunden sagen
"Die Coachings mit Sylvia Knapp sind für uns jedes Mal ein Highlight. Sie versteht es, wirklich jeden – vom Filialleiter bis zum Azubi – mitzunehmen und zu inspirieren. Jedes Teammitglied wächst über sich hinaus und nimmt wertvolle Learnings mit. Für mich als Unternehmer ist ihre Unterstützung ein echter Gewinn, denn sie gibt uns genau den Input, den wir brauchen, um noch stärker zusammenzuwachsen. Immer wieder gerne!"
L.Morante, Morante Hair
FÜR WEN ICH ARBEITE
Friseur- & Dienstleistungsbetriebe mit Verantwortung für Menschen
Ich arbeite mit Inhabern und Führungskräften aus dem People Business. Unternehmen, bei denen der Erfolg direkt von den Menschen im Team abhängt.
Entscheider — Du trägst Verantwortung und kannst Veränderungen umsetzen.
Veränderungswille — Du willst ein stabiles, leistungsfähiges Team und bist bereit, dafür auch Führung und Strukturen anzupacken.
Unabhängigkeit — Du willst nicht länger dem Fachkräftemangel hinterherlaufen, sondern ein Unternehmen aufbauen, für das die richtigen Menschen gerne arbeiten.
ZUSAMMENARBEIT
Wie wir arbeiten können
Je nachdem, wo du stehst und wie intensiv du einsteigen möchtest.
Auf Anfrage
6-8 Monate persönliche Begleitung
Wir arbeiten gemeinsam an den Themen, die für ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen zusammenspielen: Mitarbeiterbindung, Führung, Arbeitgebermarke und Recruiting. Ich begleite dich nicht nur, sondern arbeite aktiv mit – an konkreten Strukturen, Gesprächen und Lösungen, die dein Team stärken, dich als Unternehmer entlasten und sich am Ende auch in Umsatz und Gewinn bemerkbar machen.
1:1 Mentoring
Fokus-Coaching
1.000 €
5×60 Min., 1:1 Sessions online
Du weißt nicht genau, wie es weitergehen soll? Ob ein akutes Mitarbeiterthema, eine anstehende Kündigung, euer Lohnsystem oder ein Konflikt im Team. In 5 Sitzungen priorisieren wir und entwickeln eine Lösungsstrategie mit konkreten nächsten Schritten.
Mitarbeitergespräche führen
199 €
Online-Seminar für Unternehmer & Führungskräfte
Lerne, Mitarbeitergespräche zu führen, die Klarheit schaffen und wirklich etwas bewegen: Feedback geben und annehmen, schwierige Gespräche souverän führen und Erwartungen klären.
Damit du weißt, was deine Mitarbeiter brauchen, klar sagen kannst, was du erwartest, und ihr gemeinsam zu verbindlichen Lösungen kommt.
